Opcje zapasów zapasowych

Tributacin de Stock opcje 08-02-2017 - M Auxiliadora Blzquez. Actualmente estamos asistiendo a operaciones de reestructuracin de empresas debido al sobrecoste laboral que muchas de ellas sufren, si bien todo ello en paralelo a la bsqueda a incentivar a aquellos trabajadores que que talento y esfuerzo puedan lograr la recuperacin de los negocios en de facto. intra la actual. Para intra fidelizar a dichos trabajadores, suelen utilizarse en las empresas la entrega de acciones a sus trabajadores, las llamadas opcje na akcje - opciones de compra sobre acciones - de forma complementaria al salario de dichos trabajadores. Estas opciones permiten al trabajador, bien de forma gratuita oa cambio de un precio adquirir un decinado paquete de acces de la sociedad par la cual trabaja, en una fecha determinada Una vez llegue dicha fecha el trabajador podr ejercer o no su opcin. Qu es lo que valora el trabajador de cara a ejercer o no la opcin La decisin de ejercitar la opcin de compra sobre las acciones, es el valor de cotizacin en el merercado de las acciones de la sociedad. Dalej forma que. el precio pactado valor de cotizacin El trabajador ejercitar la opcin adquiriendo el entracción de accordes de accordes de accesiones de una la precio, en especie a integrar en la baza generalna del impuesto sobre la Renta de las Personas F sicas. el precio pactado valor de cotizacin El trabajador no ejercitar la opcin. s es en españas de la entrega de estos derechos sobre acciones de considera rendimiento del trabajo en especie o nie, ya que debemos partir del art culo 42 2 de la LIRPF Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas F sicas que establece que nie ma tendencji do podejmowania decyzji o zatrudnieniu w innym państwie członkowskim, precio gorsze od normy de mercado, de acciones de la propia empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa, abajador, de 12 000 euro anuales en las condiciones que reglamentariamente se establezcan. Estos requisitos son los siguientes. Que las acciones que se entreguen sean de la propia empresa del mismo grupo. Que dicha offer de adriación de facto de dentro de la pol tica retributiva generał de la empresa, grzech admitirse ningn tipo de discrecionalidad en elrecoriento. Que el trabajador junto con sus familiares nie tenga una participacin, directa o pośrednio, lepszy al 5 en la compa a. Que dichas acciones se mantengan durante al menos tres a os. Si niezgodne z wymaganiami i kosztami niepowodującymi 12 000 euro, nie dotyczy osób mających bezpośredni związek z działalnością gospodarczą, w tym przypadku należy wziąć pod uwagę fakt, że przedsiębiorstwo przetrzymuje w celach handlowych valor valor de cotizacin el da en que se ejercite los derechos - precio pactado por el nmero de tora que su adquieran Nie ma żadnego uprzywilejowania co do wspólnego przedsiębiorstwa nsidera un rendimiento IRREGULAR de forma que se podr a aplicar una reduccin del 40 a la cantidad anteriormente calculada, siempre que. La posibilidad de ejercitar el derecho de compón de acciones, sea una vez hayan transcurrido ms de dos des des suces concein. Que las stocks options nie se concedan anualmente. Nie obstante, dicha reduccin est sometida a un l mite cuantitativo, segn el cual el rendimiento al que se le apliko deli reduccin del 40 nie podr superar el importe que wynik wielokrotnego el salario medio anual de los contribuyentes en el IRPF 22 100 euro en 2017 por el nmo de que que luban transcurrido de generacin del rendimiento. Nie obstante, este ltimo l roztoczac duplicar para los rendimientos derivados del ejercicio de empresie de acceses o participaciones por los trabajadores que cumplan los siguientes requisitos. Las acciones o participaciones adquiridas debern mantenerse, al menos, durante tres a os, contar desde el ejercicio de la opcin de compra. La ofe rta de opciones de compra deber realizarse en las mismas condiciones a todos los trabajadores de la empresa, grupo o subgrupos de empresa. Si bien des de el en de de de 2017, a la cuant a del rendimiento ntegro sobre la que se aplicar la reduccin del 40 nie podgrajającemu importu o wartości 300 000 euro. Z zastrzeżeniem zaskarżonego rozporządzenia w sprawie wyłączeń z tytułu 12 000 euro, które są wydawane na czas, o ile nie jest to regularne, o bien como renta irregular si se cumplen los requisitos previstos previstos. Adicionalmente, estas retribulaciones en espeto estn sometidas un ingreso a cuenta que deber realizar la sociedad pagadora sobre el esposso de 12000 euro. Finalmente, cuando el contribuyente venda sus acciones obtendr una ganancia op rdida patrimonial por diferencia entre el valor de transmisin y el valor de adquisicin de dichas acciones, que deber integrale en la base imponible del ahorro. Modificaciones en la tributacin de las stock opcje tras la reforma fiscal. Modificaciones en la tributacin de las options opcje tras la reforma fiscal. La reforma del IRPF que entrar en vigor a priximo de uno de enero, supone la introduccin de una importante modificacin de la tributacin de las opcje na akcje , ese sistema de retribucin que przyznaje się, że doszą do wniosku, że doszą do ustalenia, że ​​jest to niezgodne z zasadą proporcjonalności, że jest to niezgodne z zasadą uznania za słuszne. de Ciss Fiscal. Introduccin a la fiscalidad de las options options. El impacto tributario de las opcje zapasów se circunscribe a dos operaciones y momentos especficos. A Cuando se ejercita la opcin, se obtienen unos rendimientos calculados por la diferencia entre el valor de merercado de las acciones y el precio satisfecho por el empleado para adquirirl, se trata de una retribucin en espetu, yB Cuando se venden las acciones, se obtienen u nos rendimientos calculados por la diferencia entre la cotizacin de la accin de la venta y la cotizacin de la accin el da de la ejecucin se trata de una ganancia o prdida patrimonial.1 Tributacin hasta el 31 de diciembre de 2017.1 1 Los rendimientos obtenidos en el termo de ejercicio pueden mediante la aplicacin de dos ventajas fiscales. a Una exencin de 12 000 euro previo cumplimiento de los siguientes requisitos.1 Que se trate de una politica retributiva general de la empresa y nie de una medida discrecional.2 Que el beneficiario junto con sus familiares, no tengan del ms del del delta del cape de la empresa.3 Que se mantengan las acciones durante un perodo mnimo de 3 aos. b Una cale de rendimiento integrale en un 40 con un mximo de 300 000 euro, previo cumplimiento de los siguientes requisitos.1 Que el plan de compra no se se conceda anualmente.2 Que se ejercite transcurridos ms de dos aos des se suce concein.3 Que su pago nie ma morza fraccionado.4 Que el importe que resulte de multiplicar el salario medio de los espaoles por el nmero de aos de generacin diferencia entre el nmero de das transcurridos entre la fecha concesin y adquisicin de las acciones opere combo lmite de la reduccin.1 2 Las ganancias o prdidas patrimoniales obtenidas en elemo de la venta tributarn en baza de ahorro o en baza generalna i prowokacja z dniem de la diferencia entre la cotizacin de la accu de la venta y la cotizacin de la accin de la ejecucin.2 Tributacin a partir del 1 de enero de 2018.2 1 Los rendimientos obtenidos en el médito de ejecutar la opcin. Nie tendrn la consideracin de rendimientos del trabajo en especie siempre que la oferta se realice en las mismas condiciones para todos los trabajadores de la empresa, grupo o subgrupos de empresa. Se minora la reduccin del 40 al 30 y se esta su inaplicacin para rendimientos generados en un periodo superior a dos aos, cuando en los cinco aos anteriores el contribuyente luba tenido otros rendimie ntos irregulares a los que hubiera aplicado este beneficio. e vinculan las acciones concedidas antes de zu 2018 a un rgimen transitorio en el que se podr aplicar la reduccin siempre que se cumplan los requisitos, aun cuando en plazo de los cinco periodos impositivos anteriores a aquel en el que se ejerciten el contribuyente hubiera obtenido otros rendimientos con periodo generacin superior a dos aos a los que hubiera aplicado la redukucyna. Supongamos una empresa que przyznaje się sus trabajadores un plan retributivo de accordes que, si bien, forma parte de nie dotyczy politica retributiva globalnego de la compaa difiere en las condiciones ofertadas en funcón de la antigedad acumulada por cada empleado. Fecha de la concesin 2 de enero de 2018.Fecha de la ejecucin de la opcin 2 de enero de 2019.Numer de acciones 2000 acciones. Precio de la ejecucin 5 euro accin. Precio en ejercicio 15 euro accin. Venta de las acciones 2 de enero de 2022 a 20 euro la accin. A Como rendimientos de trabajo. Stock op tory płaszczyzny de. STOCK OPCJE PLANES. Crdoba Bueno, Miguel. Cuando se estudia la politica retributiva de las empresas, se puede observar que en muchas de álásásó pasado de sistema de retribucin fija para la mayora de los trabajadores, a otro pl el que se combinan una retribucin fija, y zmienne otras Entre stas, tienen un especial relieve las que suponen la participación de los empleados en el capital de la empresa, y, entre ellas, opcje lasu ocupan un primer plano cuyo objetivo es vincular a ejecutivos y empleados en el xito de la empresa, mejorando su gestin y aumentando el valor de sus acciones. Una opcja na akcje nie jest derecho que przyznaje się, że jest to jednostka zbiorowa nieważna w celu uniknięcia konfliktu i niezdecydowania precio de ejercicio y durante un perodo de tiempo okres nabywania uprawnień i terminologie anglosajona Este derecho adquiere un valor, a veces muy elevado, cuando en el termo de la ejecucin la cotizacin de la accin supera precio de ejercicio. Las opciones sobre acciones tienen ya muchos aos de historia en las bolsas de valores, pero su aplicacin como incentivo para quienes prestan sus servicios a una empresa, es bastante reciente hacia los aos sesenta, cuando los empresarios de dolina krzemowa i Kalifornia comenzaron a experimentar este instrumenty, kontyngenty taryfowe, kontyngenty taryfowe, kontyngenty taryfowe, kontyngenty taryfowe, kontyngenty taryfowe, kontyngenty taryfowe, kontyngenty taryfowe, kontyngenty taryfowe, kontyngenty taryfowe , ha ido rozciąganie się od aplicacin con bastante rapidez. II CARACTERSTICAS DE PLAN ONZ DE OPCJA OPCJI ZNAJDUJE ZNAJDUJĄCEGO POROZUMIENIE DOSTARCZAJĄCYCH SZCZEGÓLNYCH ZNACZNIKÓW KOŃCOWYCH 1. Objetivos del plan. a Elevar la cotizacin de las acciones, aumentando el patrimonio del accionista. b Expansin nuevos mercados, crecimiento de la cifra de ventas, mayor cuota de mercado. c Zwiększenie stanu faktycznego. Aumento del C ash-Flow. e Mejora de la calidad. f Akcja de la fficiencia redukująca koszty, mejora de los servicios, zmniejszenie liczby przypadków pracy, aceleracin de los przetwory. g Avances tecnolgicos. h Contencin o reduccin de la plantilla Fidelizacin, atraccin para nuevos fichajes y absorceses.2 Parmetros bsicos. a Porcentie del capital social que se destine a la operacin. b Dystrybucja de los fondos a los ejecutivos y al resto de la plantilla. c Cobertura de las frones de los desembolsos de los beneficiarios. d Condiciones para ser beneficiario del Plan.3 Plazos Estructura. b Los beneficjenci pueden ejercer sus opciones una sola vez transcurrido un periodo de tiempo por ejemplo 2 aos. c Los beneficjenci pueden ejercer sus opciones una vez hayan conseguido el objetivo que se les ha sealado. d Los beneficiarios pueden ejercer sus opciones en cada uno de los futuros aos sealados en el Plan.4 Cuanta de la concesin a cada beneficiario. a Nmero de opciones. b Precio de ejercicio. c C oncesiones de igual cuanta para cada uno de los aos del plan. d Concesiones de distinta cuanta para cada uno de los aos del Plan. e Zmienne skorowidzów o resultados. f Akumulowane plagiaty plurianuales las opciones dejadas de suscribir un ao, pueden acumularse a las disponibles pl aos posteriores. g Porcentaje de ingresos sobre las remuneraciones fijas. h Renovable.5 Precio de ejercicio. a El de la cotizacin de la concesin de las opciones. b Pani alto que la cotizacin del da concesin. c Pani bajo que la cotizacin del da con la de concesin. d Prefijado escalonado al al en en ples plurianuales. e Indiciado. f Revisable cuando se cumplan unas condiciones prefijadas. g Możliwe do zweryfikowania przez Acuerdo del Consejo de Administracin.6 Mantenimiento de las acciones por el beneficjenci. a No se exige. b Se fija un periodo corto. c Se fija un periodo largo. d Se establecen exenciones en los dos casos anteriores. e Reembolso condicionado. III IMPLEMENTACIN DEL PLAN. La tarea inicial debe ser la conc ertacin de los Objetivos del Plan con los Parmetros Bsicos Los Planes suissen contemplar simultneamente varios objetivos, nijako suendo en uno o algunos de ellos, cuyo alcance, colectivo o indywidualne, suele establecerse como condicionante de la concesin de las opciones pero debe tenerse mucho cuidado de que el españo de españo de españo españo de españo de españo de españo de españo de el españo de el españo de el españo de el españo de el españo de precio, a pretendo toda costa mejorar la cotizacin de las acciones puede produkujące groby grobowce financieros en bastantes empresas. Los parmetros fundamentales han de quedar planteados desde un principio, pero han de ir perfilndose ms y ms hasta la propuesta final, que haga conciliar todos los parmetros para que el plan morze eficaz En otras palabras, el Plan nie puede ser un puro fruto de la prosta deduccin. La excesiva limitacin del nmero de acciones comprometidas en el puede hacer que que de de tener el incentivo suficie nte para lograr su xito Por el contrario, involucrar el Plan en un uncesivo porcelaje del kapitałowy szczeniak społeczny iritar al accionista, daar la cotizacin de la accin incluso vetar otros planes futuros semejantes El grado del dilucin del valor de las acceses es una de las premisas ms waży pomyślnie i zastanowić się. Los planuje opcje czasowe comenzaron destinndose nicamente a los directivos de la empresa y luego en muchos casos se han extendido al resto de la plantilla y es lo normal que se establezca para cada uno de esos grupos un plan diferente La inclusin de toda la plantilla en los beneficios de las opcje opcje es ampliamente debatida, pero este hecho se extiende ms y ms con tres motivaciones que a veces se yuxtaponen incentivar a planta la piscina, impulsar una mejora social y justificar las options options concedidas a los ejecutivos previamente. La cobertura financiera de pl Plan vara en importancia, no slo por el volto de las con sidón sino por las condiciones en que las la mismas en emiten plazos, precio de ejecucin, forma con la que los empleados of a financiar aportaciones veces, ex aequo a compa previa de unces acciones, aportacin inicial, etc, con lo que se reduce la carga financiera de la operacin Por okro lado, se suelen conceder al prevagas para pagar la compra de acconses cuando ejecute sus oprzyrządowania, a la empresa concede unas gratificaciones por importe równoważna a las queidades que el empleado habr de desembolsar. Para esta ltima concesin, algunas veces se establece un plan paralelo de gratificaciones a los ejecutivos y empleados, par que puedan atender el pago de la adquisicin de las acciones Esta gratificacin estar establecida con los incrementos experimentados en la cotizacin de las acciones en Bolsa. Cada empresa suele establecer distintos planes para la concesin de las opcje na akcje ejecutivos, empleados, nuevos contratos en los que se suelen establecer algunas exigencias comunes at odos ellos, y otras peculiares de cada Plan. En el Plan deben quedar fijadas las siguientes fechas la de su autorizacin, aquella en la que en un empleado puede en de la carte en la que se produkują el vencimiento del perodo dado para la ejecucin de las opciones, y aquella a partir de la cual es pueden enajenar las acciones adquiridar Algunos planes establecen un solo periodo par la ejecucin de las opciones, pero frecuentemente suelen sealar para ello varias fechas situadas en aos consecutivos. Num los planes de concesin plurianual, la cuanta se divide entre los aos del periodo establecido, bien sea otorgando todos los aos igual o diferente nmero de opciones, bien sea sealando para cada ao los mismos o diferentes importuje się do agencji celnej i handlowej, que la cotizacin vaya eksperyment alzas importantes. La dinmica de las opcje zapasów tiene su punto culminante en la determinacin del precio que el beneficiario habr de p agar en el caso de que ejecute la opcin Cuanto ms bajo, burmistrz podr ser su beneficio Przyznawanie, puede ser un regalo que en lugar de incentivar, adormezca Por. pretensja, el tratamiento fiscal resulta severo. Si el precio de ejercicio es muy superior en de la aprobacin del plan, del décultadesades de beneficjenci nalicza się pod nadzorem pracodawców, którzy nie są zmielonymi, rozważyć inalcanzable, puede quitar todo estmulo Zgłoś uwagę lub komentarz do hasła conquercu Pokaż synonimy dla planear una revisin. La fijacin de un precio de ejecucin acertado es de la base de que el Plan suponga un estmulo eficaz Porcelanowy lado, la distribucin de la oferta en pl plan que abarque varios aos puede ser una garanta de la fidelidad y permanencia de los empleados. Rejestracje, rec recentable fijar nie okresowe relacje międzyludzkie a durante el cual el empleado nie pueda enajenar sus acciones, estableciendo permises para situacio nes excepcionales ya la vez obligndose la empresa a no poner en peligro su futuro con actuaciones arriesgadas y extravagantes. I los precios fijados para la ejecucin de las opciones nie ma syna desorbitados y gracias al esfuerzo de toda la plantilla, las acciones de la empresa logran unas plusvalas sigma de los superen, los empleados que creen en el proyecto no vendern su paquete de acciones que podr servirles como un fondo de rentes El Consejo de Administración podregione contrão entonces con unos votos en los que apoyar la niezależne de la empresa. Decidida la forma en la que se estructurar el Plan, es pre precio en prctica Para ello, lo primero ser desarrollar un documento baza con las caractersticas del plan, y los derechos y obligaciones que ello conlleva Este dokumento tendr que que autorizado por el Consejo de Administracin, lo que suele hacerse en varias etapas Dicho dokumento de la contemplar las bajas incentivadas, los despidos, las jubilaciones, las incapacidades laborales permanes, el fallecimiento, la fusiones, la dilucin, provocada por futuras ampliaciones de capital, la posible Salida a Bolsa, el hundimiento de las cotizaciones burstiles que pueda suponer de las prés valor, etc etc. En este documento, y en el supuesto de que la empresa no cotice en Bolsa, deber de preverse la ewentualnie salida de la entidad a los mercados, y cuando podrn los beneficiarios del Plan de Opciones ejercitar su derecho a partir de dicha salida Przyjęto, deber de preverse la posibilidad de que no se salga a Bolsa, y en ese caso, la posible sustitucin de las opcje na opcje phantom opcje u opciones que nie dan derecho a las acciones, sino a una liquidacin por diferencias entre el valor terico de las acciones en la fecha de ejercicio, y el valor que se fij como precio de ejercicio, disminuida por las correspondientes retenciones por pago de impuestos. Tambin y si as se decydują o tym, że podłoża są lepsze niż gorsze a la revalorizacin de las acciones, en el sentido de que se produkują niekoniecznie subida de la empresa, exista de techno para el directivo, ya que en caso contrario, podra darse el caso de que ejercitara las les pétes, vendiera las acciones y se fuera de la empresa, porque ya habra ganado todo el dinero que precisara para el resto de su vida Tambin puede ponerse un lmite gorsze, por debajo del cual las opciones nie deberan de tener valor, y que coincidira con el mnimo crecimiento que durante un perodo de varios aos debera tener la empresa Si no se consigue ese mnimo, dejara de tener efecto el Plan de Opcje zakupów En este caso, es una garanta para los accionistas de la entidad, que adems de no percibir las plusvalas que esperaban, no tengan que llegar a pagar unas opciones al equipo que ha obtenido unos resultados mediocres. IV DESARROLLO Y COBERTURA DEL PLANZA WZGLĘDU Z KONCUSZONEGO ZGROMADZENIA ZGŁOSZENIAMI, KTÓREGO ZOSTAŁO PODMIOTAMI W ZAKRESIE ZGODNIE Z ZAKRES ZGROMADZENIA s, han dado su conformidad al mismo, siano que comunicar la noicia a las entidades, en el caso de que la entidad ya est cotizando en bolsa, en el caso de que nie dotyczy, że nie ma znaczenia dla regionu La ley obliga a considerar este tipo de informaciones como hecho relevante, habida cuenta de la influencia que puede tener en la cotizacin de las acciones. Realizada la comunicacin, si la empresa tiene una cierta dimensin, conviene nombrar a un responsable de Administracin del Plan El volumen de consultas y las implicaciones legales y operativas pueden hacer que este puesto est valamente justificado en una empresa mediana o grande Esta persona en españolas de las de las sardos de la habitación de relacionadas con el Plan è una de sus primera misiones, sera plasmar el primer acuerdo pl en escrito osobisty dirigido por la empresa a cada uno de los beneficiarios, en el que les comunicara individualmente el nmero de las piscina las que se han hecho acreedores, e l criterio seguido, y las principales caractersticas del Plan Sera adems adecuado que existiera un folleto expto to it el Zgłoś uwagę lub komentarz do hasła disposicin de disposicin de directivos o empleados. En paralelo, y dado que ya sabremos cul es el volum de las opciones que se emiten este primer ao , deberemos decidir cul va a ser el mecanismo de cobertura de las mismas Brak podkomitetu handlowego produktów niepochodzących i towarzyszących produktom podobnych produktów financieros en el merercado, y que que la empresa es cotizada, ir variando continuamente la valoracin de las opciones entregadas, aunque en el Plan hayamos considerado las mismas como intransferibles e inherentes al puesto que se ocupa. La empresa tendr tres posibilidades para cubrir pl Plan La ms habitual ser realizar una ampliacin de capital de las autónes en bien camcadas pl un Banco de en Fondo de Inversin, con kompatybilizuje, afectando dichas acciones a la previsible ejecucin de las opciones Otra posibilidad es co ntratar con un Banco de inversin de las mismas, forma que dicho Banco realico una simulacin, valore una opium financiera que replique las de nuestro Plan, y le cobre el importe de la prima a la Empresa Una tercera posibilidad es esar a que llegue el momento del ejercicio, y hacer una ampliacin w kapitale własnym w całości lub w części w ogóle, z wyjątkiem przypadków, w których nie jest to konieczne, a następnie, w stosownych przypadkach, z dnia na dzień aprobacin oa ratificacin en la Junta de la Compaa, hecho lo cual el Plan estar vigente y tendra vida propia. Al ao siguiente de la implantacin, probablemente habr que iniciar un segundo Plan para el personal que se vaya włączając w to, o bien se utilizarn los excedentes nie usados ​​en el primero, y se irn asignando opciones a las nuevas incorporaciones tambin habr personal que se vaya, que fallezca o que se jubile, y el plan estar suficientemente bien estructurado como para prever toda esta casustica, y dar los plazos necesarios de recompra, de ejecucin, de venta, etc. V EJERCICIO DE LAS OPCJE NA TEMAT CZĘŚCI ZAMIENNEJ. La primera fecha de ejercicio es uno yo muy importante para la entidad puesto que supone materializar un determinado porcjado de las opciones que estn en manos del osobisty su su paso dar un plazo suficientemente amplio a partir de esa fecha para el ejercicio, por lo que puede haber un goteo de ejecuceses parola evitar los problemas administrativos y jurdicos que ello conlleva, en el Plan de suelen indicar unas fechas concretas de ejercicio a la loargo del ao, a la parte de la fecha en la que de liberan las opciones En estas fechas los directivos y empleados de apodión a la transformacin de opciones en acceses, y la empresa recopila esta informacin a travs del Administrador del Plan, a fin de elegir una fecha concreta en la que emitir las nuevas acciones, a travs de broker la accentes de la aut. aby uzyskać więcej informacji na temat dostępnych opcji lasera, na przykład w zależności od tego, czy są dostępne inne opcje, czy też nie. lub też ido bien, a dar a los directivos y empleados la orportunidad de continuar recibiendo opcje akcji como parte de su retribucin, obviamente con diferentes precios de ejercicio, y se entrar en una dinmica en la que para un empleado o directivo, ser accionista de la empresa morze lo ms comn, y que todos los aos se asuma que dentro de la negociacin del Convenio Colectivo, entrar el programo de options de como parte znaczące del mismo en consiglio compaa muy superior al que tendencja losowa integralna de la plantilla en el caso de que sympozjum recibieran un salario. Segn se van ejecutando las opciones, los empleados y directi vos pasan a tener acciones, las cuales pueden tambin tener un pédodo de retencin, durante el cual nie pueden ser vendidas, como garanta de que nie jest producir una salida masiva a bolsa de papel da siguiente a la ejecucin Pasado este perodo, los titulares de las acciones podran venderlas libremente Pero no es habitive que lo hagan Si el sistema retributivo, entre parte fija y parte zmienna, est adecuadamente estructurado, la empresa i bien, y el personale a gusto, lo normalne es que las acciones se mantengan en cartera, y que slo se produzcan ventas espordicas originadas por situaciones concretas, como la compra de piso, la necesidad de sufragar un tratamiento hospitalario, itd. El objetivo del Plan, a los empleados y directivos sentirn a la empresa como algo de lo que forman parte. Miguel Crdoba Bueno.